師徒攜手，共創佳績 ——江泉熱電成功舉辦“師徒結對”座談會

作者： 發布于：2012-8-31 15:52:36 點擊量：

2012年8月13日上午，江泉熱電“師徒結對”座談會在辦公樓五樓會議室召開，生產副總周金城、生產廠長周恩勝等相關領導及簽訂師徒合同的職工代表80余人參加了會議。

座談會上，師徒代表進行了發言，他們從個人工作實際入手，師徒相互學習、交流經驗、總結不足，分享和推廣了“師徒結對活動”上的新思路、新方法。師傅們結合自己多年的工作經驗和安全操作技能要領，從工作、生活、思想多個方面詳實地闡述了“師傅結對”中的心得體會，作為師傅不僅要出色地完成本職工作，還要扮演好“言傳身教”的角色，指導徒弟持之以恒地學技術、提技能；在工作過程中，發現問題，遇到困難，要和徒弟一起想辦法、出主意，把學習中那些枯燥乏味的理論知識，有聲有色地運用到實踐操作中去。作為徒弟要擺正心態努力學習，虛心向師傅請教，注重日常知識積累，結合工作、生產實際，提高自己的業務技能，新老員工相互溝通、學習、交流，共勉互勵。

“師徒結對”在江泉熱電建廠初期就已實行，活動開展多年來，經過集團公司、廠部領導和廣大職工的不斷探索，現已逐步趨于完善，特別是集團公司開展勞動職業技能培訓開班暨“師徒結對”啟動儀式一個月以來，江泉熱電緊密結合自身生產實際，對知識層次和技能水平要求比較高的檢修、運行各專業，堅持完善“師帶徒”制度，實行一對一培訓，簽訂了46份師徒合同，現已有20多位學員工達到獨立安全作業的程度，10多位學員工已經初步掌握了一些操作的基本技能，達到了常用技能的操作水平，“師徒結對”取得了有效成果。

在推進“師徒結對”工作中，為促使本項活動能真正達到師徒教學相長，共同提高的目的，江泉熱電專門成立了以黃英華總經理為組長的考評小組，定期對所有師徒進行日常跟蹤。考核采取百分制，以對徒弟的考核為主、對師傅考核為輔，每三個月進行考核并認真總結，考核采取理論考試和實際實操相結合的方式，將兩項考試成績累計為小組考核成績，對綜合表現比較優秀的師徒進行表彰獎勵，師徒熱情高，有發展動力，也有壓力，形成了師徒競爭機制和你追我趕的氛圍。

師徒攜手齊頭并進，交流經驗同步提高。通過本次座談會的典型經驗示范作用，在全廠范圍內掀起了廣大員工立足崗位學技能比本領的熱潮，營造了“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，做到了形式新穎活潑、內容聯系實際、考核落實到位，健全了技能型人才培訓機制，促進了員工技能水平和綜合素質的全面提高，為企業加快步入健康、持續、穩定發展的科學軌道搭建了平臺。